工伤10级的赔偿标准是多少都由谁赔付

一、工伤10级的赔偿标准是多少都由谁赔付

工伤十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿责任主体：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤10级赔偿是一次性给完钱吗

工伤10级赔偿并非一定是一次性给完。

一般来说，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等部分赔偿项目会一次性支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付，通常会一次性发放。

但对于一些其他待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，在某些地区可能并非一次性支付，而是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

此外，停工留薪期工资等费用，通常是根据职工的实际停工留薪情况按月支付。

具体支付方式需依据当地工伤保险政策以及实际情况来确定。

三、工伤10级骨折伤残鉴定标准是多少

工伤十级骨折伤残鉴定标准有多种情况。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍等。

具体评定需依据专业的医学检查和鉴定程序。一般由具备资质的劳动能力鉴定委员会，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准来判定。

一旦认定为工伤十级，职工可享受相应工伤待遇。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当我们探讨工伤10级的赔偿标准是多少以及都由谁赔付时，首先要明确赔偿标准涵盖多个方面，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额因地区和本人工资等因素有所不同。而赔付主体通常是工伤保险基金和用人单位。比如，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。若你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿流程如何走、怎样申请工伤认定等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。