工伤公司赔偿标准怎么算的

一、工伤公司赔偿标准怎么算的

工伤赔偿标准需依具体情形而定。

1.医疗费：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：依护理级别而定，如完全不能自理的统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

4.伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等，十级为7个月本人工资。

5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，依次递减。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，如十级伤残，两项补助金相加可能有数万元。

具体赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和本人工资等确定赔偿数额。

二、工伤公司赔付多少钱合适

工伤赔偿数额需综合多因素确定。首先要认定工伤等级，这是关键。

1.一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如一级伤残补助金标准为27个月本人工资。

2.医疗费实报实销。停工留薪期内原工资福利待遇不变。

3.护理费根据护理依赖程度而定。

4.伤残补助金按伤残等级计算，从一级到十级依次递减。

5.还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

所以无法直接给出公司赔付多少钱合适，需先明确工伤等级、本人工资及当地相关标准等信息，才能依法律规定准确核算赔偿数额。

三、工伤公司赔付有哪些费用可以报销

工伤公司赔付的费用主要包括以下几类：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

6.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤公司赔偿标准怎么算的时候，其实这其中涉及诸多因素。比如工伤的严重程度不同，赔偿标准差异较大，从医疗费、停工留薪期工资，到伤残津贴等都有明确规定。若员工因工伤致残，公司还需支付一次性伤残补助金等。而对于工伤复发的情况，公司同样要承担相应的后续治疗费用等责任。你是否正面临工伤赔偿相关的困惑呢？如果对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿范围以及如何申请赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。