转业后地方不给算工龄工资合法吗

若在劳动合同及单位的各项规章制度之中均未明确载明有关薪资政策、特别是工龄工资之相关信息或条款，那么从法律角度而言，企业并不存在违法行为；
然而，反之若这些文件已有相关条文记载并且符合法律法规的前提下，企业由于某种原因而未能依照执行，便被视为违反法律，其行为是非法的。在我国现行法律体系中，仅对最低工资标准做出了明确规定，并未强制企业必须向员工发放工龄工资。

在用人单位与劳动者签订的劳动合同及单位内部规章制度均未对工龄工资作出明确约定或规定的前提下，该用人单位有权决定是否向员工发放工龄工资。反之，若存在关于工龄工资的相关条款或法规，那么用人单位无权拒绝支付这部分报酬给在职职工，否则将被视为违法行为。
然而，我国法律仅对最低工资标准进行了明确规定，并未强制要求用人单位必须向员工支付工龄工资。

解析：
在当前情况下，若劳动合同以及企业内部规章制度均未对员工工龄工资做出明确约定或具体规定，那么企业决定不给予员工工龄工资便属于合法行为；
然而，倘若劳动合同或规章制度中有相应规定或说明，此时企业拒绝支付工龄工资的做法就属非法行为了。
值得注意的是，我国法律仅对最低工资标准进行了明确规定，并未强制要求企业必须向员工支付工龄工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。