工伤后一年多还可以申请赔偿吗

一、工伤后一年多还可以申请赔偿吗

1.一般而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2.但如果存在特殊情况，比如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.对于工伤赔偿，在完成工伤认定等相关程序后，通常是可以要求赔偿的。不过时间拖得久可能会存在一些证据收集等方面的困难。如果已经认定为工伤，且劳动能力鉴定也已完成，那么在劳动仲裁时效内（一般为一年）主张赔偿是可行的。所以仅说工伤后一年多，关键要看是否已完成工伤认定等前置程序，以及是否在时效内主张赔偿等具体情况。

二、工伤后一年单位能辞退吗

工伤后一年单位一般不能随意辞退。

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤后一年若职工病情相对稳定，已进行劳动能力鉴定，存在不同伤残等级。若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；若为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，应按月支付伤残津贴，保留劳动关系；若为七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，但在此之前一般不能辞退。若单位违反规定辞退，需承担相应法律责任。

三、工伤后一年辞职有赔偿吗

工伤后一年辞职一般仍有赔偿。

首先，工伤认定后，可享受工伤保险待遇。辞职时，根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。

其次，离职时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。

再者，若工伤治疗期间存在停工留薪期工资、护理费、医疗费等未结清的，单位也需支付。

不过，申请赔偿有时间限制。例如劳动仲裁一般需在一年仲裁时效内提出。所以辞职后要及时主张权利，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应有的工伤赔偿。

当我们探讨工伤后一年多还可以申请赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便超过一年，若存在特殊情形，像用人单位拖延申报工伤等，劳动者仍有可能获得赔偿。还有，如果劳动者与用人单位就赔偿事宜达成协议，但发现协议显失公平等情况，也可以通过法律途径进行救济。工伤赔偿涉及诸多复杂环节，稍有不慎权益就可能受损。若你对工伤后一年多申请赔偿以及与之相关的协议效力、救济途径等问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且实用的解答。