在单位受伤超过一年有赔偿吗

一、在单位受伤超过一年有赔偿吗

这需分情况来看。一般而言，工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起1年内。若超出1年，正常途径较难获得工伤赔偿。

但存在特殊情况，比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误时间不计算在申请时限内。此外，如果单位一直未按规定为职工申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请，即便超过1年，在查明事实后，仍有可能被认定工伤并获赔偿。所以需先确定超1年未申请工伤认定的具体原因，再进一步分析是否还有获赔可能。

二、在单位受伤了怎么弄

首先要确定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，应认定为工伤。

事故发生后，单位应在30日内为你申请工伤认定；单位未申请的，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由单位支付。整个过程中，要注意保留好各类证据，如劳动合同、医疗病历、事故现场证明等，以便维护自身权益。

三、在单位受伤可以算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足几个关键要素。首先，工作时间是在本单位规定的工作时间段内；工作场所即在单位指定的工作地点范围；工作原因是因从事单位安排的工作任务或与工作相关的活动。

比如，在正常工作时间于单位办公区域因工作操作失误受伤，或因紧急工作任务而受伤等，一般可认定为工伤。但若是在工作时间内从事与工作无关的私人事务受伤，如在工作时间擅自离岗去处理个人私事而受伤，通常不算工伤。

此外，还有一些特殊情况也算工伤，像上下班途中合理路线上发生非本人主要责任的交通事故等。所以要准确判断是否为工伤，需综合各方面因素具体分析。

当我们探讨在单位受伤超过一年是否还有赔偿时，这涉及到多方面的考量。首先要明确工伤认定的时效规定，虽然一般情况下工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内提出，但存在一些特殊情形可导致时效中断或延长。比如，用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过一年才发现与单位受伤有关，仍有可能通过法律途径争取权益。若您对在单位受伤超一年后的赔偿事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。