工伤期间公司把我辞退了怎么弄赔偿

一、工伤期间公司把我辞退了怎么弄赔偿

工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施：首先，收集能证明你工伤及被辞退的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、辞退通知等。然后，可与公司协商赔偿事宜，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。仲裁时，需详细说明工伤情况及辞退经过。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己因工伤被辞退应得的权益。

二、工伤期间公司没有给发工资怎么办

首先明确，工伤期间公司应按月支付工资。若公司未发，可采取以下措施：

1.与公司协商：以平和方式沟通，要求支付工资，明确法律规定公司有此义务。

2.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成解决方案。

3.提起仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间工资，及相应福利待遇。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

整个过程需保留好相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤期间公司如何支付工资

工伤期间，公司支付工资的方式如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应按规定及时足额支付，若存在拖欠，职工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

当面临工伤期间公司把自己辞退了该如何获得赔偿这一情况时，首先要明确自己的权益。除了应得的工伤赔偿外，公司违法辞退还需支付相应的经济赔偿金。计算方式通常是根据工作年限，每满一年支付两个月工资。而且要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定等相关证据。若对赔偿金额、赔偿流程或者如何通过合法途径争取最大权益等还有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你顺利拿到应有的赔偿，维护自身合法权益。