认定工伤后单位是怎么赔偿

一、认定工伤后单位是怎么赔偿

认定工伤后，单位赔偿如下：

1.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、认定工伤后单位能辞退吗

认定工伤后单位一般不能随意辞退。

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。具体来说：对于大部分丧失劳动能力的工伤职工，单位不得在工伤期间解除劳动关系。对于完全丧失劳动能力的工伤职工，单位更不能随意辞退。

若单位违反规定辞退工伤职工，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形，单位可依法解除。

三、认定工伤后多久拿到赔偿款

认定工伤后拿到赔偿款的时间并不固定。一般而言，如果单位参加了工伤保险，经社保机构审核通过后，赔偿款通常会在较短时间内到账，可能在一两个月左右。比如社保部门完成审核后，会及时将款项拨付到单位账户，单位再尽快转给职工。若单位未参保，赔偿责任由单位承担。单位积极配合的，赔偿款支付时间相对好确定；若单位拖延，职工可能需通过劳动仲裁、诉讼等程序解决，时间就会延长，可能数月甚至更久。整个过程取决于多种因素，如案件复杂程度、单位态度、执行情况等。

当谈到认定工伤后单位是怎么赔偿时，这里面有着较为细致的规定。除了支付必要的医疗费用外，单位还需根据工伤程度给予相应的停工留薪期工资，保障职工在治疗和康复期间的收入。对于造成伤残的情况，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。并且，如果职工因工伤需要安装辅助器具，单位也应负责相关费用。你是否正面临工伤赔偿相关的困扰呢？若对认定工伤后单位具体赔偿方式、赔偿标准的细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，维护你的合法权益。