工伤死亡认定与赔偿标准是啥

一、工伤死亡认定与赔偿标准是啥

工伤死亡认定需满足工作时间、工作场所因工作原因等条件。如在工作岗位突发疾病48小时内死亡，可视同工伤。

赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额因地区不同会有差异。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后按上述标准主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤死亡认定仲裁流程及时间是啥

工伤死亡认定仲裁流程如下：首先，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前通知双方当事人。

仲裁审理时，先由双方陈述，再进行质证、辩论等环节。

关于时间，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，具体时间会因案件实际情况有所不同。

三、工伤死亡认定下来后有啥步骤

工伤死亡认定下来后，一般有以下步骤：

首先，确认劳动关系，这是认定工伤的基础。然后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。接着，进行工伤赔偿协商或仲裁。

赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利推进后续流程。

在了解工伤死亡认定与赔偿标准是什么之后，我们知道这对于遭遇此类不幸的家庭至关重要。那么后续还有一些相关问题值得关注。比如，家属在申请赔偿过程中，需要准备哪些具体材料和手续，怎样才能更顺利地获得应有的赔偿。还有，如果用人单位对工伤死亡认定结果有异议，家属该如何应对，以保障自身合法权益。这些都是与工伤死亡认定与赔偿标准紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者身边有人正面临类似困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与帮助。