工伤赔偿后公司可以辞退员工吗

一、工伤赔偿后公司可以辞退员工吗

工伤赔偿后公司并非绝对不能辞退员工。

首先，若员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在此期间，若员工严重违反公司规章制度等符合法定辞退情形的，公司可辞退。

再者，若工伤职工经劳动能力鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。之后公司可依法解除劳动关系。总之，需综合工伤情况及员工实际表现等因素判断公司能否辞退。

二、工伤赔偿后单位有权辞退吗

工伤赔偿后单位并非绝对无权辞退。

首先，若工伤职工在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，若职工因工伤导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

其次，若职工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。若被鉴定为五至六级伤残，单位一般不能辞退，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以解除劳动关系。总之，要视工伤职工具体伤残情况及医疗期等因素综合判断单位是否有权辞退。

三、工伤赔偿后公司不人需赔偿吗

工伤赔偿后，公司是否还需赔偿要视具体情况而定。

1.已足额支付法定赔偿项目：若公司依法支付了工伤保险基金支付的工伤医疗费、康复费等，以及公司应支付的停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目，通常无需额外赔偿。

2.存在未依法支付的情况：比如未按规定支付停工留薪期工资且差额较大，或者未支付员工应享受的福利待遇等，公司仍需补足差额或支付相应待遇。

3.因公司侵权导致的工伤：如果工伤是公司侵权行为直接造成，如提供的工作设备存在严重安全隐患等，除工伤赔偿外，员工还可通过侵权之诉要求公司承担侵权赔偿责任，比如赔偿精神损害抚慰金等。

在探讨工伤赔偿后公司是否可以辞退员工这个问题时，我们了解到工伤赔偿是对员工因工受伤的保障。但工伤赔偿后公司并非绝对不能辞退员工。比如，如果员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。又或者劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若你对工伤赔偿后公司辞退员工的具体情形、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。