职工工伤期间餐食费由谁承担

一、职工工伤期间餐食费由谁承担

职工工伤期间，餐食费承担主体需依情况而定：停工留薪期内：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。劳动能力鉴定后：若鉴定结论表明需康复治疗或后续护理，且涉及到相关餐食需求，仍按上述停工留薪期的规定执行，由单位承担。

需注意，各地在具体标准和执行细节上可能存在差异。如遇纠纷，职工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、职工工伤期间可以辞退吗

根据《劳动合同法》规定，职工工伤期间用人单位一般不得辞退。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等常规理由解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤职工，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，通常情况下工伤期间不能辞退，用人单位违法辞退将面临法律后果。

三、职工工伤期间的工资发放标准是什么

职工工伤期间工资发放标准如下：

1.停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.停工留薪期时长：依据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.评定伤残等级后：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发原待遇。

4.停工留薪期满后：若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工工伤期间餐食费由谁承担是个关键问题。通常情况下，若单位已按规定提供了相应的工伤待遇，那么工伤期间的餐食费一般包含在其中。但要是单位未妥善安排，职工自行解决餐食，合理的费用则应由单位承担。此外，如果职工因工伤住院，医院提供的餐饮不符合其需求，经医院证明，额外合理的餐食费用也应得到相应保障。你在工伤期间是否遇到了餐食费相关的困扰呢？若对工伤餐食费承担的具体标准、报销流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。