工伤三个一次性怎样计算的

一、工伤三个一次性怎样计算的

“工伤三个一次性”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级和本人解除或终止劳动关系时的年龄等因素确定。例如，五级伤残，一次性工伤医疗补助金可能是18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是16个月统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤三个一次性赔偿条件是啥

工伤“三个一次性”赔偿指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，就可享受，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，才可获得。前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤医疗和康复；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。不同地区的“两金”具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤三个一次性领取时效是多久

工伤“三个一次性”即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金一般在伤残等级鉴定结论作出后即可申领，通常无明确时效限制，只要认定为工伤且有伤残等级，用人单位和社保经办机构应及时支付。

一次性工伤医疗补助金在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后可领取。一次性伤残就业补助金是在上述情形下由用人单位支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以从理论上讲，若单位不支付“三个一次性”，劳动者主张权益的仲裁时效为一年。不过实践中，建议尽早申领，避免时间过长出现证据缺失等问题。

当我们探讨工伤三个一次性怎样计算的时候，这其中涉及到诸多具体因素。比如一次性伤残补助金，是根据伤残等级和本人工资来确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则会因地区不同以及本人工资、伤残等级等有所差异。不同地区的标准不同，计算方式也各有特点。你是否在工伤赔偿方面存在疑惑呢？如果对于工伤三个一次性的计算细节，比如具体公式、不同地区的特殊规定等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，助你明晰工伤赔偿的各项权益，维护自身合法利益。