发生工伤后停工留薪期是多长时间

一、发生工伤后停工留薪期是多长时间

工伤停工留薪期时长需根据伤情确定。

一般来说，伤情较轻，可能1-2个月；伤情复杂、恢复较慢的，可能数月甚至数年。通常依据医疗机构的诊断证明、休假建议，并结合工伤职工的实际伤情等综合判断。

停工留薪期从职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，至工伤职工评定伤残等级之日止。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、发生工伤后应该怎么做伤残鉴定

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.准备材料：需工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等完整病历材料、身份证明等。

3.提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.鉴定安排：委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组进行鉴定。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。

5.领取结论：劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。结论出来后，及时领取鉴定结论书。

三、发生工伤后没有证人证言怎么办

1.首先，虽然证人证言是工伤认定的重要证据之一，但并非唯一证据。可收集其他相关材料，如劳动合同，它能直接证明劳动关系，是工伤认定的基础。医疗诊断证明，明确受伤情况及与工作的关联性。事故现场的监控视频、工作证、考勤记录等，也能辅助证明工伤事实。

2.若确实难以获取证人证言，可尝试与用人单位协商，让其出具关于事故发生经过的说明。

3.还可向劳动保障行政部门详细阐述事故发生的具体过程，提供能佐证的细节。劳动保障行政部门会综合各方面证据进行工伤认定，即使缺乏证人证言，只要其他证据充分，依然有可能认定为工伤。

当我们探讨发生工伤后停工留薪期是多长时间时，要知道这会因工伤的具体情况而有所不同。一般来说，伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、恢复复杂的，停工留薪期会相应延长。而且，不同行业、不同工种在认定停工留薪期时也存在差异。如果您对工伤后停工留薪期还有其他疑问，比如如何准确界定停工留薪期的起始与终止，或者在停工留薪期内的工资福利待遇如何保障等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的后顾之忧。