停工留薪期怎么确定结束了

一、停工留薪期怎么确定结束了

停工留薪期的结束通常有以下几种判断方式：医疗终结：医疗机构出具的诊断证明显示伤病已治愈，不再需要停工治疗。伤残等级评定：劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停工留薪期一般随之结束。比如鉴定结论出具时，停工留薪期就截止。双方协商一致：用人单位与工伤职工协商确定停工留薪期的截止时间，这种情况需双方达成书面协议。

停工留薪期一旦结束，职工应及时恢复工作。若职工拒不复工，可能影响工伤待遇的继续享受等权益。需注意，停工留薪期的时长有相应规定，一般依据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定。具体时长可根据工伤严重程度和医疗机构意见综合判断。

二、停工留薪期间工资谁付

停工留薪期工资一般由用人单位支付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、停工留薪期待遇怎么算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.计算标准：通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数。

2.特殊情况：若工作未满12个月，则按照实际月数计算平均月缴费工资。

3.时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，职工小李月工资5000元，工伤前12个月平均月缴费工资也是5000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月他每月仍可领取5000元工资。

停工留薪期结束的确定至关重要。一般来说，当职工的伤情稳定，不再需要停工治疗时，停工留薪期就可能结束。比如骨折患者，经过治疗骨折部位愈合良好，医生确认可以恢复正常工作和生活活动，此时停工留薪期大概率结束。但具体情况还需综合考量多方面因素。若职工对停工留薪期是否结束存在疑问，比如不清楚哪些情况会影响其判定，或者对结束后的权益保障等有困惑，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读停工留薪期相关法律问题，为您解答。