拖欠工资申请经济赔偿金吗

一、拖欠工资申请经济赔偿金吗

用人单位拖欠工资，劳动者一般可主张经济补偿，而非经济赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若用人单位存在恶意拖欠工资等特定情形，如经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这属于经济赔偿金范畴。所以，拖欠工资首先考虑主张经济补偿，具体情况要依实际而定。

二、拖欠工资申请劳动仲裁要多久出结果

一般来说，劳动仲裁案件的审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是终局裁决的案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；非终局裁决的案件，一般在上述期限内也能审结。不过，实际出结果时间会受多种因素影响，比如案件复杂程度、证据是否充分、仲裁委工作安排等。若遇到节假日，期限会相应顺延。若仲裁委超期未作出裁决，你可通过合法途径进行催促或寻求其他救济。

三、拖欠工资申请劳动仲裁会立案吗

一般情况下，拖欠工资申请劳动仲裁是会立案的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理范围包括因劳动报酬等发生的争议，拖欠工资属于此类。

申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。只要符合以下条件，仲裁委就会立案：一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确被申请人；三是有具体仲裁请求和事实理由；四是属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。

不过，若申请材料不齐或不符合管辖规定等，仲裁委可能要求补充材料或不予受理。所以，准备好充分证据和规范申请材料，对顺利立案很重要。

当我们探讨拖欠工资是否能申请经济赔偿金时，要知道这其中有着明确的法律规定。除了经济赔偿金，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位拖欠工资，劳动者还可能有权要求用人单位支付拖欠工资的利息。并且，在某些情况下，即使最终拿到了经济赔偿金，劳动者与用人单位的劳动关系解除后，关于工作交接、离职证明等后续事宜也需要妥善处理。若你对拖欠工资申请经济赔偿金及相关问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。