拖欠工资老板耍赖不认账怎么办

一、拖欠工资老板耍赖不认账怎么办

1.首先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、通话录音等，这些都能证明你与老板存在劳动关系以及工资数额等情况。

2.可先尝试与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段强制其支付拖欠工资。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、拖欠工资老板把公司转让了怎么办

1.首先确定转让前后主体关系：公司转让并不影响其对劳动者应尽的义务。如果只是股东变更等形式转让，原公司仍需承担拖欠工资责任。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。

3.维权途径：可向劳动监察部门投诉，由其责令原公司支付工资。申请劳动仲裁，要求原公司支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁时，若公司转让导致主体难以确定，可将原公司及相关受让方列为共同被申请人。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。总之，即便公司转让，你的工资仍应得到支付，要及时采取有效措施维权。

三、拖欠工资老板无力解决怎么办

若老板拖欠工资且无力解决，可参考以下办法：

1.协商解决：尝试与老板再次沟通，明确表达自身诉求，看能否达成分期支付等解决方案。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，若老板仍不支付，可申请强制执行。

3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

4.寻求工会帮助：工会可代表职工与用人单位协商，帮助职工解决拖欠工资问题。

5.关注企业破产程序：若企业进入破产程序，职工工资有优先受偿权，可及时申报债权。

当遭遇拖欠工资老板耍赖不认账的情况，确实令人头疼。除了之前提到的收集证据、通过合法途径维权等方法外，还有一些要点需要注意。比如，即便老板不认账，工资支付记录等证据在劳动仲裁或诉讼时仍具有关键作用。而且，如果老板存在故意拖欠工资且情节恶劣的行为，还可能面临更严厉的处罚。若你在处理拖欠工资老板不认账的问题上，对证据效力、法律程序等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益，讨回应得的工资。