公司不发工资要跑路怎么办

一、公司不发工资要跑路怎么办

若公司不发工资且有跑路迹象，可采取如下措施：

首先，及时收集劳动关系及欠薪证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与负责人沟通记录等。

其次，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正，限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。若公司有资产，可申请财产保全，防止其转移财产。

最后，若公司恶意拖欠且涉及金额较大、可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。

二、公司不发工资仲裁后公司还起诉怎么办

公司在劳动仲裁后起诉是其权利。首先，你要明确仲裁裁决的具体内容以及公司起诉的诉求。

一般而言，公司起诉可能是对仲裁结果不服，比如对裁决支付的工资数额、支付方式等有异议。你需积极应对，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明仲裁裁决的合理性。

在诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据重新审查案件事实。若你证据充分，仲裁裁决合理，法院通常会维持仲裁结果。建议你及时关注诉讼进程，按照法院要求按时参加庭审，准确陈述事实和观点，维护自身合法权益。若对法律程序有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

三、公司不发工资劳动局会怎么处理

若公司不发工资，劳动局一般会采取以下措施：首先会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动局会对该公司进行调查核实情况。比如要求公司提供工资发放记录等相关资料，以确认是否存在无故拖欠工资的事实。

若经调查确实存在违法行为，劳动局可依法对公司作出行政处罚，如罚款等。此外，劳动局还可能协调双方进行调解，促使公司尽快支付工资，若调解不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进一步维权，以保障自身合法权益。

当公司不发工资还打算跑路时，这无疑给员工带来了巨大困扰。除了及时向劳动监察部门举报外，员工还应尽快收集能证明劳动关系的各种证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。一旦公司跑路，员工可能面临工资难以追回的局面，此时通过合法途径维权至关重要。而且，员工还可以联合其他被拖欠工资的同事，共同采取行动，增加维权的力量。你是否正遭遇公司不发工资要跑路的情况呢？要是对于如何有效维权、能否拿到应得工资等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和解决方案。