小时工加班怎么算

一、小时工加班怎么算

小时工即非全日制用工。非全日制用工的劳动者在法定休假日加班，应按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。而在工作日延长工作时间或在休息日工作，目前法律未强制要求用人单位支付额外加班报酬。

小时工资基数可由双方协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、小时工加班有没有加班费

小时工通常指非全日制用工。非全日制用工与全日制不同，一般不存在传统意义的加班及加班费。

非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律未强制要求非全日制用工在超出正常工作时长后支付加班费，但具体报酬标准等可由双方在协议中约定。若协议中有关于超出一定工作时间需额外支付报酬的条款，则应按约定执行。

三、小时工加班有2倍工资吗

小时工通常指非全日制用工，一般不存在加班2倍工资的说法。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以非全日制用工与全日制用工加班工资规定不同，一般无加班2倍工资。

小时工加班怎么算，是很多打零工的朋友关心的问题。按照法律规定，小时工在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%的加班工资。了解了这些，你是否对小时工加班工资计算更清晰了呢？若你还想进一步知晓小时工加班工资支付的具体流程，或者在实际工作中遇到小时工加班算薪方面的其他问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。