没有转正公司辞退有补偿吗

一、没有转正公司辞退有补偿吗

未转正被公司辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。例如，员工未达到岗位要求的业绩指标、专业技能不达标等。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没有转正公司拖欠工资怎么办

未转正遭公司拖欠工资，可按以下方法解决。首先与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、没有转正公司不给办离职手续怎么办

未转正员工离职通常提前三日通知单位即可。若公司不给办离职手续，员工可采取以下措施维权。首先，与公司友好沟通，明确依据法律规定自己有离职权利，要求公司按规定办理离职手续、出具离职证明并结算工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工也可收集证据，如入职证明、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠工资并赔偿因未及时办理离职手续给自己造成的损失。

当探讨没有转正公司辞退是否有补偿时，除了基本的补偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，即使未转正，劳动者仍可能获得更多权益保障。而且，了解在何种情况下能争取到更有利的补偿方式，对自身利益至关重要。你是否正面临这样的情况，对公司辞退补偿问题心存疑虑呢？如果对于未转正被辞退的补偿标准、合法辞退情形或者如何争取合理补偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。