公司拖欠工资并不交社保怎么办

一、公司拖欠工资并不交社保怎么办

公司拖欠工资且不交社保，您可采取以下措施：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系及工资、社保情况。与公司协商：先友好沟通，要求其支付工资、补缴社保。向劳动监察部门投诉：可拨打12333，劳动监察会责令公司改正，逾期不改正会罚款，并责令支付工资。申请劳动仲裁：可主张拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），还能要求补缴社保。仲裁委一般会在受理后45天内结案，复杂的60天内结案。起诉：对仲裁结果不服可在15天内向法院起诉。要及时维护自身权益，避免损失扩大。

二、公司拖欠工资怎么提出立即离职的理由

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。你可向公司发送书面通知，表明因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条，决定于通知送达之日起解除劳动合同。

书面通知需明确公司拖欠工资的具体情况，如月份、金额等。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等能证明公司拖欠工资的材料。这样，既能保障自身合法权益，按法定程序解除劳动合同，又能为可能出现的劳动纠纷提供有力支撑。注意通知需以合理方式送达公司，比如快递并留存底单，以便后续维权。

三、公司拖欠工资5个月如何申请离职

公司拖欠工资达5个月，员工可依据《劳动合同法》以被迫解除劳动关系为由申请离职。

首先，应向公司发出书面通知，表明因公司拖欠工资，根据法律规定，决定于通知发出之日起解除劳动关系。通知中要明确说明拖欠工资的具体情况，如月份、金额等。

然后，可通过快递等方式送达该通知，并保留好送达凭证。

离职后，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资并不交社保的情况时，劳动者的合法权益受到了严重侵害。除了及时与公司沟通协商外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。同时，要注意维权的时效性，避免因拖延而使自己陷入更不利的境地。你是否也正遭遇类似难题呢？如果对于公司拖欠工资不交社保的具体维权流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。