工伤经济补偿金是什么

一、工伤经济补偿金是什么

工伤经济补偿金是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力后，由用人单位依法支付的补偿款项。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，用人单位需按相应标准支付。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

此外，若工伤职工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省市规定，例如上海，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为18个月。这些补偿金旨在保障工伤职工及其家属的生活，弥补因工伤造成的收入损失等。

二、工伤经济补偿金补偿标准是啥

工伤经济补偿金的补偿标准因情况而异。

一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤经济补偿金计算标准是啥

工伤经济补偿金计算标准如下：

首先，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月工资。

其次，伤残津贴也是以本人工资为基数，一级伤残按月支付本人工资的90%。

然后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般综合考虑本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素确定。

另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费根据生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数按比例支付。需注意，具体计算要依据工伤认定的伤残等级、本人工资及当地规定等综合判定。

工伤经济补偿金是对因工伤残或患职业病的劳动者给予的经济补偿。了解工伤经济补偿金是什么后，你可能还想知道其具体的计算方式是怎样的，是根据工伤等级、工资水平等多因素综合确定。另外，在申请工伤经济补偿金的过程中，需要准备哪些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料是否齐全会影响补偿金的顺利获取。如果你对工伤经济补偿金还有更多疑问，比如上述这些拓展问题，或者在工伤相关法律问题上存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。