在厂里上班出了工伤怎么办

一、在厂里上班出了工伤怎么办

首先，要及时向用人单位报告工伤事故。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金等。若与单位就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、在厂里上班导致耳鸣公司要赔偿吗

这需先认定是否为工伤。

1.认定工伤：若耳鸣是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或有其他符合工伤认定情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等，可认定为工伤。

2.赔偿情况：若认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级确定。

3.申请流程：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿1级伤残

职工在厂里上班受伤被认定为1级伤残，工厂应承担相应赔偿责任。若工厂已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，赔偿项目有一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，为本人工资的90%。

若工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及上述一次性伤残补助金和伤残津贴。工厂应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当面临在厂里上班出了工伤的情况时，除了及时就医治疗，后续还有诸多重要事项需要妥善处理。比如要尽快收集并保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，这对后续的工伤认定及赔偿流程至关重要。同时，了解工伤认定的申请时间和流程也不容忽视，不同地区可能存在差异。若你在工伤处理过程中，对证据收集的具体要求、工伤认定的详细步骤，或者赔偿标准等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利解决工伤难题。