未成年打工出现事故谁负责

一、未成年打工出现事故谁负责

未成年打工出现事故，责任承担需分情况。若单位或个人非法使用童工，在劳动过程中致其伤残死亡，该单位或个人应承担赔偿责任，赔偿标准按人身损害赔偿规定确定。劳动保障行政部门还会对使用童工单位给予处罚。

若用人单位合法使用未成年工，因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金按工伤规定支付相关费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、未成年打工被拖欠工资怎么办

未成年人打工被拖欠工资，可按以下方式处理。

首先，用人单位招用不满16周岁未成年人属使用童工，该行为违法。已满16周岁不满18周岁的未成年人可以合法就业。

若遇到拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并对其进行处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不满16周岁的童工与单位发生争议，可通过民事诉讼途径解决，要求单位支付劳动报酬。同时，可向当地民政、共青团、妇联等组织反映，借助这些组织的力量维护权益。

三、未成年打工被老板开除怎么办

用人单位招用未满十六周岁未成年人属使用童工，此行为违法。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属未成年工，受法律特殊保护。

若招用未满十六周岁童工，可向劳动行政部门举报，其会责令单位限期将童工送回监护人处，并按每使用一名童工每月五千元标准罚款；逾期不送，每使用一名童工每月处一万元罚款。

若招用十六至十八周岁未成年工且无合法理由开除，未成年工可与单位协商，协商不成可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当探讨未成年打工出现事故谁负责时，要明确这涉及多方责任界定。首先，用人单位可能因非法使用童工而承担主要责任，需负责医疗救治、赔偿损失等。同时，若监护人存在过错，比如明知孩子打工却未阻止，也可能需承担一定责任。此外，劳动监管部门若监管不力，也可能面临相应问责。你是否对未成年打工事故责任划分存在疑问呢？如果对于事故赔偿标准、责任具体界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清责任归属与后续处理办法。