给老板打工拖欠工资不给怎么办

一、给老板打工拖欠工资不给怎么办

1.首先，可与老板进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付工资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3.你还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定作出裁决，要求老板支付工资。

4.如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。

5.在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

总之，通过多种途径可有效解决老板拖欠工资的问题。

二、给老板打工受伤了怎么赔钱

1.首先需认定是否构成工伤。若认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.赔偿项目通常包括：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若有伤残，还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，标准为7个月的本人工资。离职时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

3.若老板未为你缴纳工伤保险，所有赔偿项目由老板承担。双方可先协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。在劳动仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

三、给老板打工生病了谁的责任

这需分情况看待。若因工作环境存在职业病危害因素，导致生病，经职业病诊断机构确诊为职业病，用人单位需承担责任，比如支付工伤保险待遇等。

若生病并非因工作原因直接导致，比如自身突发疾病，一般情况下，用人单位并无直接责任。但在某些特定情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者患病后无法享受相应医保待遇，在医保报销范围内的费用，用人单位可能需承担赔偿责任。

若用人单位存在过错，如明知员工身体不适仍安排高强度工作诱发疾病等，也可能需承担一定责任。需根据具体生病原因及用人单位是否存在过错等综合判断责任归属。

当面临给老板打工却被拖欠工资不给的情况时，不要慌张。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。如果您在追讨工资过程中遇到诸如证据收集、仲裁流程等问题，或者对整个维权过程还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细的法律指导和解决方案。