员工失职给公司损失要担责吗

一、员工失职给公司损失要担责吗

员工失职给公司造成损失通常要担责。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，公司要求员工担责需满足一定条件。一是员工存在故意或重大过失的失职行为；二是公司能证明损失与员工行为存在因果关系；三是公司有明确的规章制度或劳动合同约定了赔偿办法且该制度或约定合法有效。

二、员工失职给公司造成损失可以要求赔偿吗

员工失职给公司造成损失，公司可以要求赔偿。依据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

判断员工是否应赔偿，关键看其主观上是否存在故意或重大过失。若员工故意致损，公司当然可要求赔偿；存在重大过失时，公司也能主张。赔偿数额通常根据员工过错程度、损失大小等因素确定，一般以直接经济损失为限，不能要求员工赔偿全部经营损失。且公司要求赔偿时，应遵循法定程序和合理范围，与员工协商或依法处理。

三、员工失职给单位造成损失如何赔偿

员工失职给单位造成损失，赔偿需依据具体情形确定。若劳动合同有约定，则按约定赔偿。若无约定，单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

赔偿要考量员工过错程度和单位管理责任。若员工故意或重大过失致损，应承担赔偿责任；若单位自身管理存在漏洞，会相应减轻员工赔偿责任。

单位要求赔偿，需有证据证明损失客观存在及损失与员工失职有因果关系。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨员工失职给公司造成损失是否要担责时，答案是在一定情形下员工需担责。若员工因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。并且，员工可能要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失来确定。要是员工对失职担责有异议，或是想进一步了解担责范围、赔偿计算方式等问题，别错过深入咨询的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读员工失职担责的相关法律要点，为你解答。