公司拖欠工资20天怎么解决

一、公司拖欠工资20天怎么解决

公司拖欠工资20天，您可通过以下方式解决：

1.与公司协商：这是较为便捷的方式。您可直接找公司负责人，表明自身立场，要求其及时足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，前往劳动监察部门反映情况。监察部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，公司应履行支付义务。

4.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，您可向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令，要求其支付工资。

总之，您要积极维护自身权益，确保工资及时到账。

二、公司拖欠工资怎么让公司受到处罚

公司拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

首先，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若公司仍不支付，监察部门会对其进行处罚。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。仲裁裁决生效后，若公司拒不执行，可向法院申请强制执行，法院有权对公司采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，促使公司履行支付义务，以维护你的合法权益。

三、公司拖欠工资申请仲裁可以申请哪些赔偿

若公司拖欠工资，申请仲裁时可主张多项赔偿。首先，能要求公司足额支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。再者，如因拖欠工资给劳动者造成损失，还可要求赔偿损失。另外，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门责令其支付后仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资20天的情况时，除了直接与公司沟通协商外，还有多种解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于如何收集证据、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案。