员工不来上班几天算自动辞退

一、员工不来上班几天算自动辞退

在中国，不存在员工不来上班几天就自动辞退的说法。

一般而言，如果员工无故旷工，用人单位需先依据规章制度履行通知程序，告知员工旷工的后果及要求其限期改正。若员工经催告仍未到岗，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同。

但具体天数并无统一标准，需结合用人单位的规章制度规定。例如，有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，在此情形下，用人单位解除劳动合同才具有合法性。所以关键在于用人单位的规章制度是否明确且合法有效，以及是否按程序处理。

二、员工不来上班也不办理离职怎么办

1.法律规定：员工不辞而别违反了劳动合同的约定及用人单位规章制度。

2.处理办法：用人单位可通过书面形式（如EMS快递）向员工送达限期返岗通知，告知其不来上班的后果及应承担的法律责任。若员工仍未返岗，用人单位可按照规章制度作出解除劳动合同的决定，并将解除通知送达员工。送达方式可选择直接送达、邮寄送达、公告送达等。解除劳动合同后，用人单位应办理相关离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

3.风险防范：用人单位需保留好相关通知、送达凭证等证据，以防日后产生劳动纠纷时作为有力支撑，证明自身解除劳动合同的合法性。

三、员工不来上班也不辞职怎么办

若员工不来上班也不辞职，可采取以下措施：

首先，用人单位应向其发送书面的《催告函》，明确要求其限期到岗工作，并告知逾期不到岗的后果，这是基于劳动合同履行中双方基本义务的要求。

若员工仍未回应，可根据公司规章制度进行处理。若规章制度明确将无故旷工达到一定天数作为严重违纪情形，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

但解除前需确保已履行通知工会等法定程序，以避免后续法律风险。解除劳动合同后，用人单位应办理相关离职手续，如结算工资、出具离职证明等。同时，要妥善保存好相关证据，以备可能出现的劳动纠纷。

在探讨员工不来上班几天算自动辞退这个问题时，我们了解到不同情况有不同规定。一般来说，旷工达到一定天数，企业可根据规章制度解除劳动合同。但这之后还有不少需要注意的。比如，即使员工旷工符合辞退条件，企业也需按照法定程序办理，否则可能面临法律风险。还有，如果员工旷工期间突发疾病等特殊情况，企业又该如何处理。这些复杂的后续情况你是否清楚呢？若对员工旷工辞退相关问题，像辞退流程细节、后续风险防范等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。