员工上班被打单位担责吗

一、员工上班被打单位担责吗

员工上班被打单位是否担责需分情况判断。若员工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤，单位需承担相应责任，比如在工作时间和工作场所内，保安因制止违法犯罪行为被打伤。这种情况下，单位要协助员工进行工伤认定及理赔。

若被打与履行工作职责无关，单位通常不担责。例如员工因个人私人恩怨在单位被打，单位无直接责任，但如果单位在安全保障方面存在过错，如未配备必要安保设施、未及时制止冲突等，也需承担一定赔偿责任。

二、员工上班被车撞是否算工伤

员工上班途中被车撞，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于事故责任认定，若员工对事故负主要责任以下（即同等责任、次要责任或无责任），则可申请工伤认定。需注意，应在事故发生之日起一年内，由用人单位或员工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相应权益。

三、员工上班被打,公司有责任吗

这需视具体情况而定。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，公司需承担相应工伤保险责任。比如员工是保安，在执行安保任务时被打。

若并非因履行工作职责，而是在工作场所外等其他与工作无关的场景被打，公司一般无直接责任。但公司若存在安全保障义务缺失等过错，如工作场所安保措施不到位等，可能需承担一定补充责任。比如公司未安装监控，导致无法查明打人者，可能需在一定程度上承担责任。建议及时报警，留存相关证据，后续可根据具体情况再判断公司责任。

当探讨员工上班被打单位是否担责时，这其中的责任判定并非简单直接。除了文章中提到的一般情形外，若单位对工作场所安全保障存在重大疏忽，比如安保设施长期损坏未维修，那单位担责的可能性会增加。或者员工是在执行工作任务时遭受暴力，且该任务与单位业务紧密相关，单位也可能需承担一定责任。对于员工上班被打后单位具体担责情况，您若还有疑问，比如如何收集证据证明单位有过错等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读相关法律规定，理清责任归属。