合同到期不续签发现怀孕咋办

一、合同到期不续签发现怀孕咋办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若合同到期不续签时发现怀孕，原劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能因合同到期而终止劳动关系，若单位以合同到期为由终止合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

二、合同到期不续签的补偿规定有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，分两种情况：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签的补偿标准有加1吗

合同到期不续签，是否有补偿及标准需分情况。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，此处不存在“加1”情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签，则无经济补偿。所以不存在统一的合同到期不续签补偿“加1”标准，关键看不续签的原因是哪方导致。

当面临合同到期不续签却发现怀孕的情况时，许多职场女性会感到担忧。首先要明确，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同。若遇到这种不公，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。而且在产假、哺乳假等方面，女职工也享有法定的权益保障。对于合同到期不续签发现怀孕后一系列复杂的权益问题，你是否还有疑问呢？若想进一步了解具体维权步骤、如何争取更多权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。