未婚生孩子单位会不会开除

一、未婚生孩子单位会不会开除

一般情况下，未婚生子单位不能随意开除员工。劳动关系的解除需符合法律规定，单位以未婚生子为由解除劳动合同，通常缺乏合法依据，属于违法解除。

根据法律，女职工生育可享受产假等权益，并不会因未婚生育而丧失。但特殊行业或单位有特别规定的除外，比如部分公职人员可能受单位内部纪律约束，如果单位有明确且合法制定的规章制度将未婚生育列为严重违纪行为，可能面临被开除的风险。员工遇到被单位以此开除情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

二、未婚生孩子可以给对方抚养吗

未婚生子，不直接抚养孩子的一方有抚养义务。

从法律角度看，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。父母对子女均有抚养教育的义务。若你因某些原因无法直接抚养，可与对方协商抚养权归属及抚养费支付等问题。协商一致的，可签订协议明确双方权利义务。

若协商不成，可向法院起诉。法院会依据有利于子女成长原则判决抚养权归属，比如双方经济状况、生活环境等。不直接抚养方需按规定支付抚养费，一般为其月收入的一定比例。总之，未婚生子后不能随意将抚养责任推给对方，需依法依规解决抚养相关问题。

三、未婚生孩子抚养费谁承担

非婚生子女与婚生子女享有同等权利。未婚生子，不直接抚养孩子的一方需承担抚养费。

抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

若双方就抚养费协商不成，可向法院起诉。法院会根据具体情况作出判决，以保障非婚生子女的合法权益。

在探讨未婚生孩子单位会不会开除这个问题时，我们明确了相关法律规定保障着劳动者权益。但实际情况中，若遇到单位以未婚生育为由欲开除员工，员工该如何应对呢？比如，怎样收集有利证据来维护自己的权益，又如何通过合法途径申诉。其实，法律赋予了员工诸多权利，在面临这种不公正对待时，应积极争取。若你对未婚生育后单位可能出现的一系列问题，像后续维权步骤、劳动仲裁流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。