劳务派遣中要如何认定劳动合同关系

一、劳务派遣中要如何认定劳动合同关系

在劳务派遣中，认定劳动合同关系可从以下方面着手。首先，看合同签订主体，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同是认定的关键证据，此合同应具备劳动合同的法定条款，确立双方劳动关系。

其次，关注实际用工管理，虽然劳动者在用工单位工作，但劳务派遣单位负责工资支付、社保缴纳等人事管理事务，若劳务派遣单位履行这些义务，则可证明其与劳动者存在劳动关系。

最后，考察劳动者提供劳动的情况，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位指挥管理，但这并不改变其与劳务派遣单位的劳动关系。若存在纠纷，需综合各因素判断，以明确劳动合同关系主体。

二、劳务派遣中介吃工资怎么办

首先，要明确劳务派遣中介克扣工资是违法的。你可先与中介沟通，要求其说明扣工资的合理依据。若沟通无果，可收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作打卡记录、与中介关于工资的聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该中介进行调查，责令其改正并退还克扣的工资。你也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据你提供的证据和相关法律法规，裁决中介支付你应得的工资及可能产生的赔偿金。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按法律程序主张权利。

三、劳务派遣中的工伤用人单位怎样承担责任

劳务派遣中，若劳动者因工伤亡，责任承担如下：

派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但能证明该伤亡是由用工单位所致的除外。

用工单位有过错的，需承担相应补充赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动条件明显不符合安全标准致劳动者受伤。

劳动者可享受的工伤保险待遇包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者应得的工伤保险待遇由派遣单位支付。用工单位先行垫付的，有权向派遣单位追偿。

总之，派遣单位与用工单位依各自过错承担相应责任，保障工伤劳动者合法权益。

在劳务派遣中认定劳动合同关系，并非易事。除了明确派遣单位、用工单位与劳动者之间的权利义务外，还要考虑诸多细节。比如，劳动者的工作地点、工作内容是否符合约定，工资发放主体及发放方式是否合规等。一旦对劳动合同关系认定不清，可能会引发一系列劳动纠纷。要是您在劳务派遣过程中，对如何认定劳动合同关系存在疑问，或者担心自身权益受损，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队将为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，保障您的合法权益不受侵害。