工伤申报公司不承认怎么办

一、工伤申报公司不承认怎么办

首先要明确，即使公司不承认，工伤认定也有相应办法。

需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后收集事故相关证据，像事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等。

接着，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会根据提供的材料及调查核实情况作出认定。若公司不配合，其不承认不影响工伤认定结果。

如果对工伤认定结论不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，职工有诸多途径来维护自身工伤权益，不必因公司不承认而担忧。

二、工伤申报公司不递交材料怎么办

若公司不递交工伤申报材料，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此过程中，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等相关证据。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若经核实确属工伤，将依法作出工伤认定决定。职工凭借工伤认定决定书等，可享受相应的工伤保险待遇。公司不配合申报，可能是怕承担责任等原因，但职工自身权益应积极维护，通过法定程序保障自身工伤权益不受侵害。

三、工伤申报公司不配合怎么办

若工伤申报公司不配合，你可自行申请。首先需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，提交上述准备好的材料。

社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。若材料不全，会一次性书面告知需补正的全部材料。若认定为工伤，公司需承担相应工伤保险待遇责任。若公司不履行，可通过劳动仲裁要求其支付。仲裁时，需提供工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。

当遭遇工伤申报公司不承认的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，即使公司不承认，只要有充分证据，依然可以进行工伤认定。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等都能作为有效证据。而且，劳动行政部门会进行全面调查核实。此外，如果公司拒绝配合工伤申报流程，劳动者可自行在规定时间内申报。若对工伤申报过程中的具体步骤、证据收集以及后续权益保障等还有疑问，别再担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读相关法律规定，助力你顺利维护自身工伤权益。