工伤什么时候能鉴定出来赔偿

一、工伤什么时候能鉴定出来赔偿

工伤鉴定及赔偿流程有相应规定。一般而言，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。

鉴定结论出来后，依据结论计算赔偿数额，赔偿会在较短时间内支付到位，具体时长因案件复杂程度等因素而异。

二、工伤什么时候辞职都能拿到赔偿吗

工伤并非什么时候辞职都能拿到赔偿。工伤认定后，一般需等伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若员工因工伤想辞职，在停工留薪期内辞职，可能影响后续赔偿项目及金额计算。比如，一次性伤残就业补助金可能会因提前辞职而减少。

正常情况下，工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但具体何时辞职合适，需综合考虑自身伤情、单位态度及赔偿标准等因素。建议在专业律师指导下，权衡利弊后再决定辞职时机，以确保自身合法权益最大化。

三、工伤什么时候算结束时间赔偿标准

工伤赔偿流程中，停工留薪期一般以医疗终结或劳动能力鉴定结论出具之日为结束时间。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准涵盖多项内容。医疗费按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资依上述规定支付；伤残津贴根据伤残等级确定比例，由用人单位按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。

需注意，不同地区在具体标准和操作细节上存在差异，建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确保准确获取应得赔偿。

工伤赔偿的鉴定时间因多种因素而异。一般来说，工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。从申请到作出鉴定结论，通常在60日内，复杂情况可延长30日。工伤鉴定出来后，赔偿的具体流程也需要清晰了解。比如赔偿项目的计算方式，不同等级工伤的赔偿标准差异等。若你对工伤何时能鉴定出来赔偿以及后续赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。