单位工伤赔偿按照哪个工资标准

一、单位工伤赔偿按照哪个工资标准

单位工伤赔偿的工资标准分以下情况：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资。

3.伤残津贴（仅部分伤残等级有）：如一级伤残为本人工资的90%，也是以本人工资为计算基数。

需注意，缴费工资与实际工资可能存在差异，具体赔偿标准依工伤认定等级及当地工伤保险政策确定。

二、单位工伤赔偿款需要什么材料

申请单位工伤赔偿，一般需准备以下材料：劳动合同，用以证明劳动关系；工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论，明确伤残等级；医疗诊断证明、病历等，记录受伤及治疗情况；医疗费用发票、清单，显示花费明细；职工本人身份证明及银行账号，便于支付赔偿款；其他相关证明材料，如因工伤导致的交通、食宿费用票据等。

需注意，不同地区、不同情形可能在材料要求上有细微差异。建议及时与当地社保部门或工伤保险经办机构沟通，确保准备齐全准确的材料，以便顺利申请工伤赔偿款，维护自身合法权益。

三、单位工伤赔偿后能否找第三方代追偿

根据法律规定，单位工伤赔偿后在一定情形下可向第三方代追偿。

如果职工因第三人的原因受到工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

单位支付工伤赔偿后，若第三人侵权造成工伤，单位可就已支付的除医疗费之外的其他工伤赔偿项目向第三人追偿。比如，单位支付了工伤职工的停工留薪期工资、伤残津贴等，在符合条件时，可向第三人要求偿还。不过，具体的追偿需遵循法定程序和证据规则，要证明工伤系第三人侵权导致且单位已实际支付了相应赔偿款项等。

当探讨单位工伤赔偿按照哪个工资标准时，要知道这并非简单的按单一标准执行。一般来说，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那要是对工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程或者其他相关问题有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准解答。