工伤后工资是不是正常发放了

一、工伤后工资是不是正常发放了

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤后在停工留薪期内工资应正常发放。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤后工资只发最低基本工资吗

工伤期间工资发放并非只发最低基本工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。即正常出勤月工资，而非仅基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若单位未按规定发放工伤期间工资，你可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤后工资怎样发放的

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位不按规定发放工资，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

当我们探讨工伤后工资是不是正常发放了这个问题时，除了工资是否正常发放，还有其他相关要点值得关注。比如，工伤治疗期间的福利待遇不能降低，若用人单位没有正常发放工资，职工有权通过合法途径维权。另外，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，工资发放情况也会影响职工后续的权益保障。你是否对工伤后的工资发放存在疑问呢？如果对于工伤工资发放标准、发放时长或者如何维护自身权益等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供准确且详细的解答。