单位拖欠工资如何离职

一、单位拖欠工资如何离职

单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资并明确离职事宜。若协商无果，可向单位发送书面解除劳动合同通知，说明因单位拖欠工资，依据法律规定解除劳动关系。通知最好通过邮寄并保留凭证。

之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、单位拖欠工资如何解除劳动合同赔偿

若单位拖欠工资，劳动者可据此解除劳动合同并获赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此解除属被迫解除，无需提前通知单位。

其次，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若单位逾期不支付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

三、单位拖欠工资能要赔偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张赔偿金。

首先，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若存在拖欠，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

要主张赔偿金，劳动者需先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若单位逾期不付，劳动者就可主张上述赔偿金。比如单位拖欠工资，劳动监察责令其支付，单位到期仍未支付，劳动者就能要求单位按照拖欠工资数额的一定比例支付赔偿金。需注意，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便顺利维权。

当面临单位拖欠工资时选择离职，要清楚这其中存在着不少关键要点。除了要提前以书面形式告知单位离职意向外，离职时还需留意工资结算以及相关补偿问题。比如，单位拖欠的工资应足额支付，并且根据工作年限，可能还需支付相应的经济补偿。你在离职过程中，是否对这些权益保障存在疑问呢？若对于单位拖欠工资情况下的离职手续办理、工资结算明细、经济补偿标准等还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助你顺利解决难题。