拖欠两个月的工资,仲裁后能拿到多少钱

一、拖欠两个月的工资,仲裁后能拿到多少钱

仲裁后能拿到的金额需结合具体情况确定。通常，劳动者可要求用人单位支付拖欠的两个月工资。若劳动合同中有关于拖欠工资的违约金约定，还可主张违约金。

此外，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付，用人单位逾期仍不支付才适用。所以，仲裁能拿到拖欠的工资，若符合条件还可能有违约金、加付赔偿金。

二、拖欠两个月工资没有合同可以仲裁吗

可以仲裁。虽无合同，但存在事实劳动关系。你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、拖欠两个月工资可以离职吗

从法律角度看，用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权离职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者不仅无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，确保能顺利拿到应得工资及相应补偿。

当我们探讨拖欠两个月的工资，仲裁后能拿到多少钱时，这不仅仅取决于工资数额本身。首先，要明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若有加班情况，加班工资也应依法计算在内。仲裁时，需提供详实的证据来支撑这些金额。而且，除了工资本金，还可能涉及经济补偿。比如用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您对仲裁后能拿到的具体金额，以及相关法律规定还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。