公司未交社保起诉有经济补偿金吗

一、公司未交社保起诉有经济补偿金吗

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如通知的送达凭证等。之后可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以维护自身合法权益。

二、公司未交社保如何认定工伤

首先需明确，即便公司未交社保，职工仍可被认定为工伤。认定流程如下：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会调查核实相关情况。若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，会作出工伤认定决定。之后，职工可依工伤认定结论享受相应工伤保险待遇，原本应由社保基金支付的部分，由用人单位承担。需注意，劳动关系证明很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能辅助证明职工与用人单位存在劳动关系，从而顺利推进工伤认定程序。

三、公司未交社保只交工伤怎么办

公司只交工伤险而未缴纳其他社保的做法是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。

你可先与公司沟通，要求其依法补缴其他社保。若沟通无果，可向当地社保行政部门投诉举报，社保部门有权责令公司限期改正并补缴。你也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。维护自身合法权益时，注意收集能证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的相关证据。

在探讨公司未交社保起诉是否有经济补偿金时，我们知道这确实是许多劳动者关心的问题。一般来说，如果因公司未依法缴纳社保而导致劳动者解除劳动合同，是可以主张经济补偿金的。这是对劳动者权益的一种保障。但具体的判定还涉及诸多细节，比如解除劳动合同的程序是否合规等。要是你对公司未交社保起诉后的经济补偿金问题还有疑问，像如何准确计算补偿金数额，或者怎样收集有力证据来支持自己的诉求等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，帮你维护自身合法权益。