工伤赔偿后能找个人赔偿吗

一、工伤赔偿后能找个人赔偿吗

工伤赔偿后，在特定情形下可以找个人赔偿。

若因第三人侵权导致工伤，根据法律规定，职工可获得双重赔偿。比如职工在工作中被第三人侵权遭受工伤，在获得工伤保险基金支付的工伤待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事赔偿。

但要注意，医疗费等已获工伤保险支付的项目，第三人无需重复赔偿。实践中，先由工伤保险基金支付工伤待遇，对于工伤保险基金支付后仍存在的赔偿项目差额，可向第三人主张。例如，工伤保险基金支付的伤残津贴低于民事侵权赔偿的残疾赔偿金等，职工可要求第三人补足差额部分。所以，工伤赔偿后能否找个人赔偿需依具体情况，看是否符合第三人侵权导致工伤这一条件。

二、工伤赔偿后侵权人怎么赔偿

工伤赔偿后，侵权人仍需赔偿。

首先，医疗费实行补充赔偿，即若工伤赔偿已支付部分医疗费，侵权人仅赔偿差额部分。

其次，停工留薪期工资福利待遇等与工伤待遇重复的项目，侵权人不再赔偿。

再者，如工伤赔偿中未涵盖的如残疾赔偿金、死亡赔偿金等项目，侵权人应予以赔偿。

最后，被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，侵权人也要赔偿。但要注意，各地司法实践可能存在差异。一般遵循填平补齐原则，确保伤者不因工伤和侵权并存而获得额外不当利益，同时也保障其应有的赔偿权益。

三、工伤赔偿后单位就不用赔偿了吗

工伤赔偿后单位并非一定不用赔偿。工伤赔偿包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。

若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出，如一次性伤残补助金等。但单位仍可能有赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位支付；若单位未安排护理，需支付护理费；五级至六级伤残职工难以安排工作的，单位要发放伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都由单位承担。所以工伤赔偿后，要根据具体赔偿项目及单位是否参保等情况，判断单位有无后续赔偿义务。

当我们探讨工伤赔偿后能否找个人赔偿时，要清楚这其中存在多种复杂情况。若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，根据法律规定，职工仍有权向第三人主张民事赔偿。比如第三人造成职工人身损害且负有责任，职工除享受工伤保险待遇外，还可要求第三人赔偿因误工减少的收入等费用。但在具体操作时，赔偿范围、责任划分等细节较为复杂。要是你对工伤赔偿后能否找个人赔偿，以及两者赔偿之间的关系等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。