工伤十级继续工作怎么赔偿的

一、工伤十级继续工作怎么赔偿的

工伤十级职工继续工作，可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，职工治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

二、工伤十级继续上班半年辞职还有补偿吗

工伤十级员工继续上班半年后辞职，仍有补偿。

根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。在解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

该员工虽继续工作半年，但离职时仍有权主张上述后两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会综合考虑当地经济水平、职工月平均工资等因素确定。所以，其辞职时可要求用人单位按照当地规定支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障自身因工伤应得的权益。

三、工伤十级继续工作3年后还有赔偿吗

工伤十级后继续工作3年，仍可能有赔偿。

首先，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即便继续工作3年，后续离职时仍能主张。

其次，工伤复发的，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，可要求支付相应费用。

再者，如果因工伤导致劳动能力下降影响工资等，可与单位协商调整。

具体赔偿情况需结合实际，如当地工伤保险政策、离职原因等综合判断。建议及时与单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师，以便在合适时机通过合法途径争取应得赔偿。

在了解工伤十级继续工作怎么赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。比如，工伤十级员工在后续工作期间，若因旧伤复发导致病情加重，仍有权享受相应的工伤待遇，单位需承担必要的治疗费用等。另外，如果员工因工伤十级影响了劳动能力，在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同等情况下，除了之前已有的赔偿，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对工伤十级继续工作赔偿后的其他权益保障、费用报销范围等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。