工伤都有哪几种赔偿方式

一、工伤都有哪几种赔偿方式

工伤赔偿方式主要有以下几种：

1.工伤保险基金支付：包含医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。例如，职工因工伤发生的符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.用人单位支付：如治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。像职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

3.双方共同承担：在一些情况下，如劳动能力鉴定费用，可能由工伤保险基金和用人单位共同承担。

二、工伤都有哪几种赔偿项目

工伤赔偿项目主要有：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责；单位未派人护理的，需支付护理费。

4.伤残津贴：针对评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤都有哪些赔偿都由谁来赔

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

赔偿责任主体一般如下：

若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

用人单位需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费、伤残就业补助金等。

若用人单位未依法参保，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

认定工伤后，职工应及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿金额。双方就赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤赔偿方式是保障工伤职工权益的关键所在。当我们探讨工伤都有哪几种赔偿方式时，除了常见的医疗费用赔偿、停工留薪期工资待遇，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等重要赔偿项目。对于不同伤残等级的工伤职工，这些赔偿方式的具体组合和标准各有不同。如果您想深入了解工伤赔偿方式的适用条件、计算方式以及如何确保自身合法权益得到最大程度保障，或者在工伤赔偿过程中遇到了难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利获得应有的赔偿。