工伤超过三年还能否找单位赔偿

一、工伤超过三年还能否找单位赔偿

一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。但存在一些特殊情况可延长申请时间。

若有合理理由导致超过1年才知晓工伤情况等，仍有可能通过法律途径主张权利。但超过三年，从时间上看难度较大。因为诉讼时效通常会成为阻碍，除非能证明存在时效中断或中止的情形，比如期间向单位主张过权利、出现不可抗力等。

若已超过三年且无特殊时效中断或中止事由，可能面临无法通过工伤认定程序获得赔偿的风险。不过，也可尝试从民事侵权角度等看是否能找到突破点，比如证明单位存在过错致身体损害等，通过民事诉讼要求赔偿，但这也存在诸多不确定性。建议携带详细材料与律师面谈，综合评估。

二、工伤超过三个月工资怎么算的

工伤期间工资发放遵循原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若工伤超过三个月仍在停工留薪期内，工资应按正常出勤月工资标准发放。计算时通常包括基本工资、奖金、津贴等。如单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据，以证明劳动关系及工资情况，保障自身合法权益。

三、工伤超过三十天了公司还能申请吗

工伤认定申请时限分为单位申请和职工个人申请。单位申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若超过30天，单位仍可申请，但需有特殊情况的合理说明。

特殊情况一般指不可抗力、职工自身原因等正当理由导致申请逾期。例如因职工昏迷无法及时提供材料，或发生自然灾害阻碍单位及时申报等。

若单位逾期申请且无正当理由，社会保险行政部门仍会受理，但会要求单位说明情况。经调查核实，确属工伤的，仍会认定为工伤；若因单位原因导致职工权益受损，单位需承担相应责任。

当探讨工伤超过三年还能否找单位赔偿这一问题时，其实情况较为复杂。在一些特定情形下，即便超过三年，仍有可能获得赔偿。比如存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情况。不过，法律规定了诉讼时效等诸多限制条件。如果你对工伤超过三年后找单位赔偿的具体流程、所需材料或者如何争取自身权益等还有疑问，不要错过寻求帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读相关法律规定，为你提供针对性的建议，助力你维护自身的合法权益。