在单位工作骨折怎么赔偿多少钱

一、在单位工作骨折怎么赔偿多少钱

首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿项目如下：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。护理费：生活不能自理的，由单位负责，或支付相应护理费。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

赔偿金额要综合多因素计算。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据本人工资、当地标准等算出具体赔偿数额。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

二、在单位工作中受伤算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，需满足工作时间这一要素，即在正常的上班时间段内。其次，工作场所是指与职工工作职责相关的区域。关键在于因工作原因受伤，比如因完成工作任务、执行工作安排等导致的伤害。

不过，存在一些特殊情况。若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果在单位工作中受伤，应及时告知单位，并在规定时间内申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工本人或者其近亲属也可在一年内提出申请。

三、在单位工作期间摔伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若您是在单位工作期间摔伤，首先需看是否符合上述时间、场所及原因条件。比如您是在正常工作流程中，因工作任务导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。但如果是您自身违反单位安全规定、在工作时间外从事与工作无关活动等情况下摔伤，可能难以认定。

您应及时向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位不配合，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

在单位工作骨折后的赔偿金额，要综合多方面因素确定。比如需考虑骨折的具体部位、是否影响劳动能力等。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。除了这些基本赔偿，若因骨折导致伤残，还会有伤残补助金等赔偿。另外，不同地区的赔偿标准也存在差异。你是否对在单位工作骨折后的赔偿金额计算及具体赔偿流程仍有疑问呢？若有困惑，别错过了解详情的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应得赔偿。