合同工工伤赔偿标准是多少

一、合同工工伤赔偿标准是多少

合同工工伤赔偿需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、合同工工伤怎么算赔偿金额

合同工工伤赔偿金额需依具体情况而定。首先要认定工伤，这由劳动行政部门依申请及相关证据判定。

赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，依护理等级确定；伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定月数计发，如十级伤残为7个月本人工资；若有伤残津贴等，也按规定支付。

计算时，先明确各项赔偿标准所依据的数据，如本人工资等。以十级伤残为例，假设月工资5000元，伤残补助金就是5000×7=35000元。其他费用按相应规定结合实际支出计算。总之，需综合考虑工伤认定结果、伤残等级、实际花费等因素来精准确定赔偿金额。

三、合同工工伤后合同期满了会不会被辞退

根据相关法律规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满等情形解除劳动合同。

工伤职工在合同期满时，除非其工伤已经完全康复，不影响工作且双方协商一致，否则用人单位不能以合同期满为由将其辞退。若用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，一般情况下合同工工伤后合同期满不会被轻易辞退，用人单位需保障工伤职工的合法权益。

当探讨合同工工伤赔偿标准是多少时，要知道其受多种因素影响。比如工伤的伤残等级不同，赔偿数额差异较大。一般会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。而对于后续的康复费用、生活护理费等，如果符合条件也会依法赔付。若因工伤导致劳动合同解除，还会有一次性伤残就业补助金等补偿。您是否对合同工工伤赔偿的具体计算方式、赔偿项目细节等存在疑问呢？要是有困惑，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读合同工工伤赔偿标准等相关问题。