工伤期间公司可以不发工资吗

一、工伤期间公司可以不发工资吗

工伤期间，公司必须正常发放工资，这是有明确法律规定的，旨在保障工伤职工的合法权益。

具体说明如下：

1.法律依据：《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

但如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过，延长的期限不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

4.期满后仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。

总之，公司在工伤期间应依法支付工资，不可随意克扣或不发。

二、工伤期间公司断交社保和不发工资怎么办

1.工伤期间断交社保问题：

公司在员工工伤期间断交社保，这种行为明确违反法律规定。

依据《社会保险法》，用人单位有按时足额缴纳社会保险费的责任和义务。

这是保障员工权益的重要举措。

若遭遇这种情况，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。

社保经办机构会依据相关规定和程序，要求公司补缴断交期间的社保费用，确保员工的社保权益不受侵害。

2.工伤期间不发工资问题：

公司在工伤期间不发工资同样是违法的。

《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工首先可以尝试与公司进行友好沟通，清晰、明确地要求公司支付应得的工资。

若沟通后公司仍不支付，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的经济补偿。

3.证据保留要点：

工伤期间，员工要注意保留各类相关证据，像工作证明，能证实自己与公司的劳动关系；

工资条，可显示自己的收入情况；

医疗诊断证明，能说明工伤的具体状况等。

这些证据在维权时至关重要。

总之，公司行为侵犯员工权益，员工有权依法维权。

三、工伤期间公司餐补照常享受吗

工伤期间公司餐补的相关情况在工伤期间，公司餐补一般是可以照常享受的。

具体说明如下：

1.法律依据：

按照相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。

其中，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.餐补性质：

餐补通常属于工资福利待遇的一部分。

所以，只要员工还处于工伤治疗期间的停工留薪期内，公司就应当依照之前的标准继续支付餐补。

比如，之前每天餐补标准是20元，停工留薪期内也应按此标准发放。

3.停止支付情况：

当工伤治疗结束，员工恢复工作，或者因其他原因不再处于停工留薪期时，公司可以不再继续支付餐补。

4.维权途径：

若公司拒绝支付工伤期间的餐补，员工可以依据相关法律规定，先尝试与公司协商解决；

协商不成的话，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工伤期间，公司是不可以不发工资的。这是对工伤职工基本权益的保障。工伤职工不仅面临身体伤痛，经济上也需稳定支持。若公司不发工资，职工可通过法律途径维护自身权益。比如申请劳动仲裁，要求公司补发工资及相应补偿。而且，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，伤情尚未痊愈，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若你还有工伤期间工资发放的其他疑问，比如发放标准、补发流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。