出了工伤后有什么补偿标准

一、出了工伤后有什么补偿标准

工伤补偿标准依据《工伤保险条例》。主要补偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付。

6.生活护理费：根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

具体补偿标准需结合实际伤残情况及当地规定确定。

二、出了工伤后自愿解除合同有赔偿吗

工伤后自愿解除合同一般仍有赔偿。

首先，工伤职工可享受一次性伤残补助金。其次，若解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，具体赔偿标准和金额因地区而异。比如，在计算一次性工伤医疗补助金时，会考虑当地的统筹地区上年度职工月平均工资、伤残等级等因素；一次性伤残就业补助金也会根据伤残等级和本人工资等确定。

所以，工伤职工自愿解除合同时，要及时与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够到位，保障自身合法权益。

三、出了工伤后同事做伪证怎么办

首先，工伤认定过程中若发现同事做伪证，这是严重干扰工伤认定程序的行为。

你应及时向工伤认定部门反映该情况，并提供相关证据证明同事所做证言不实。比如，有与真实情况相悖的现场视频、其他在场且无利害关系人员的证人证言等。

若伪证行为影响到工伤认定结果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。同时，对于同事做伪证的行为，若其行为给你造成损失，你可考虑追究其民事赔偿责任。做伪证情节严重的，还可能触犯刑法，构成伪证罪，司法机关会依法追究其刑事责任。总之，要积极维护自身合法权益，让做伪证者承担相应后果。

当探讨出了工伤后有什么补偿标准时，我们知道工伤补偿包含多个方面。除了基本的医疗费用报销，还有停工留薪期工资保障职工在受伤期间的收入。而一次性伤残补助金则根据伤残等级给予相应补偿。但实际情况中，对于工伤认定的程序细节、补偿金额的具体计算方式等，很多人可能还存在疑问。比如如何准确界定工伤范围，以及不同伤残等级对应的具体补偿系数是怎样的。要是你对这些还有困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读工伤补偿标准的相关问题。