公司拖欠工资半个月发可以要求赔偿吗

一、公司拖欠工资半个月发可以要求赔偿吗

公司拖欠工资半个月，劳动者可先要求支付工资，未必能直接要求赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若逾期仍不支付，可要求加付赔偿金。

二、公司拖欠工资半个多月怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁要求公司支付工资等权益。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可申请法院强制执行。

3.还可向当地工会寻求帮助，工会能协助你与公司协商解决纠纷。要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资把公司砸了怎么办

这种做法不可取。公司拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权。砸公司财物涉嫌故意毁坏财物罪，会面临刑事处罚。

劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。通过合法途径维护自身权益，既能有效解决工资问题，又避免因违法犯罪行为给自己带来不利后果。

当我们探讨公司拖欠工资半个月发是否可以要求赔偿时，要知道除了能否索赔，还有一些相关要点。比如，即使能获得赔偿，赔偿的标准如何确定，是按照拖欠工资的一定比例，还是有其他计算方式。另外，如果公司一直拖延赔偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取。这些问题都与公司拖欠工资能否要求赔偿紧密相关。若你正面临公司拖欠工资的情况，对能否要求赔偿及相关后续问题心存疑虑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。