非全日制用工工伤认定是应该怎么的

一、非全日制用工工伤认定是应该怎么的

非全日制用工工伤认定与全日制用工类似。首先，需确定是否符合工伤认定情形，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若认定为工伤，用人单位需按规定承担工伤保险责任。非全日制用工的工伤保险责任，根据不同情形确定由用人单位或双方按比例承担。具体赔偿标准依伤残等级等确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、非全日制用工劳动合同的终止条件是什么

非全日制用工劳动合同的终止条件如下：

首先，任何一方均可随时通知对方终止用工。这体现了非全日制用工灵活性的特点。

其次，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

再者，关于工作时间，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

最后，双方可以订立口头协议。当出现上述随时通知对方的情形时，非全日制用工劳动合同即告终止。在终止后，双方的权利义务关系即行解除，劳动者不能再以该非全日制用工劳动合同关系要求用人单位继续履行相关义务或主张补偿等，用人单位也无需再对劳动者承担非全日制用工模式下的各项责任，除非存在其他违法违规情形。

三、非全日制用工被辞退有赔偿吗

非全日制用工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

一般来说，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位存在违法解除或终止非全日制用工劳动关系的情形，比如不符合法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关键在于判断用人单位辞退行为是否合法合规，若违法，劳动者可依法维权主张赔偿。

在探讨非全日制用工工伤认定是怎样的这个问题时，我们了解到了一系列相关要点。然而，非全日制用工工伤认定之后还有不少与之紧密相连的情况值得关注。比如，认定为工伤后，赔偿的具体流程是怎样的，如何确保自身权益能顺利得到保障。又或者，用人单位如果对工伤认定结果有异议，该通过什么合法途径进行申诉。这些都是在非全日制用工工伤认定之后可能会遇到的重要问题。若你对这些后续问题存在疑问，想要获取更精准详细的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供全方位的指导与帮助。