工伤认定48小时规则是什么

一、工伤认定48小时规则是什么

“工伤认定48小时规则”是指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的关键在于“突发疾病”与“48小时”两个要素。首先，疾病须是在工作时间和岗位上突然发作。其次，从发病开始计算，若在48小时内死亡则可视同工伤。比如，员工在工作时突然感到身体不适，经送医抢救，最终在48小时内离世，这种情况就符合该规则，其家属可按工伤程序申请相应待遇。该规则旨在保障因突发疾病在工作场景中受到伤害的职工权益，使其能得到合理补偿和保障，以平衡劳动关系双方利益，维护社会公平正义。

二、工伤认定4个条件有哪些要求

工伤认定的四个条件如下：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，员工在车间正常作业时被机器弄伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班前清理工作场地受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安值班时遭暴力袭击。

四是患职业病。如从事特定有害工种，经诊断患职业病。

需注意，申请工伤认定要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定48小时规则怎么算

“工伤认定48小时规则”主要指职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里的48小时起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如职工在工作时突然不适被送往医院，医院初次诊断时间为上午10点，那么从这一时刻开始计算，往后推48小时。若在48小时内死亡，则可视同工伤；若超过48小时死亡，一般情况下不能认定为工伤。该规则旨在平衡职工权益保护与企业合理负担，在一定程度上避免因疾病救治时间不确定等因素带来的工伤认定争议。但具体认定还需结合实际情况，依据相关法律法规及证据综合判断。

当我们探讨工伤认定48小时规则是什么时，要明确其具体规定。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在实际操作中，还有不少细节值得关注。比如如何准确界定“突发疾病”，以及48小时的起算时间如何确定等。这些问题都可能影响工伤认定的结果。你是否在工伤认定相关事宜上存在疑问呢？如果对工伤认定48小时规则的具体执行、相关争议处理等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。