公司拖欠三个月工资可以要求多少赔偿

一、公司拖欠三个月工资可以要求多少赔偿

公司拖欠三个月工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如工作2年3个月，可获2.5个月工资经济补偿。

二、公司拖欠三个月工资可以告诉他吗

从法律角度看，您有权告知公司其拖欠工资的情况。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠三个月工资已构成违法行为。

您可以通过与公司沟通协商解决，例如以书面形式（如邮件、函件）向公司指出拖欠工资的事实，并要求限期支付。若协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可责令其加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。

三、公司拖欠三个月工资的后果是什么

公司拖欠三个月工资后果严重。从民事角度，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司需足额支付拖欠工资及相应赔偿金。

从行政角度，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付，会加付赔偿金，还可能面临罚款等处罚。

从刑事角度，若以转移财产等方法逃避支付，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨公司拖欠三个月工资可以要求多少赔偿时，这不仅关乎应得的薪酬，还有相应的补偿与赔偿标准。除了足额支付拖欠工资外，根据劳动合同法，还可能获得经济补偿，一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，如果公司存在恶意拖欠等情形，劳动者还可能主张加付赔偿金。这些具体的赔偿计算和法律依据，你都清楚了吗？要是对公司拖欠工资的赔偿范围、计算方式等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。