公司拖欠一天工资能被迫离职吗

一、公司拖欠一天工资能被迫离职吗

公司拖欠一天工资，通常不构成被迫离职法定情形。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。但“拖欠一天”一般难以认定为“未及时足额”，实践中需考虑公司是否恶意、有无合理理由等因素。

若公司因资金周转困难等合理原因导致偶然一天延迟发放，且事后及时补发，不能成为劳动者被迫离职的理由。不过，若公司经常无故拖欠工资，此次虽仅拖欠一天，也可结合过往情况综合判断。劳动者可先与公司沟通协商，要求按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠一天工资可以得到多少赔偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仅拖欠一天工资的话，虽然有上述规定，但从实际操作层面，通常会责令公司尽快支付这一天工资。若因拖欠给你造成了其他实际损失，比如因等这笔钱影响了正常生活支出等，你可提供相关证据，要求公司赔偿相应损失。

不过，一般情况下，仅拖欠一天工资，直接经济赔偿可能较少，重点在于及时要求公司支付工资，避免其后续再有类似拖欠行为。你可先与公司沟通协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

三、公司拖欠一人工资怎么办

若公司拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，并处以罚款。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。同时，要关注劳动仲裁时效，一般为一年，避免因超过时效而影响权益主张。

当探讨公司拖欠一天工资能否被迫离职时，除了这一核心问题，与之紧密相关的还有一些情况值得关注。比如即便公司仅拖欠一天工资，若劳动者能证明公司存在恶意拖欠工资的惯常行为，或者因这一天的拖欠对自身造成了重大生活困扰等，也可能支持被迫离职。另外，被迫离职后，劳动者在经济补偿、社保缴纳等方面的权益保障也不容忽视。你是否正因公司的这一行为而纠结呢？要是对公司拖欠工资引发的被迫离职及后续权益问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。